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上一休一是什(shén)么意思，上一休(xiū)一的工(gōng)作好还是(shì)8小(xiǎo)时好

　　做一休一属于不定时(shí)工作时间。

　　不定(dìng)时工(gōng)作(zuò)时间，是指无固定工(gōng)作时数限制的工时制(zhì)度。

　　适用于(yú)工(gōng)作性质和(hé)职责范(fàn)围不(bù)受固定工作时间限制的劳(láo)动者的。

　　正(zhèng)常(cháng)工作时间，是(shì)指用人单(dān)位在(zài)法(fǎ)定工作时间内(nèi)所(suǒ)确定的(de)工作时间。

　　根据最新(xīn)法(fǎ)律规定，每日工作时间不(bù)超过八小时、平均每周工(gōng)作时间(jiān)不超过四十四小时(shí)的(de)工时。

标准(zhǔn)工作时间（标准工时）

　　是指法律规(guī)定的在一般(bān)情况下(xià)普遍适(shì)用的，按照正(zhèng)常作息办法安排的工作日和工作周的(de)工时(shí)制度。

　　我国的(de我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门)标准工时(shí)为(wèi)劳动者每(měi)日工作8小时，平(píng)均每周工作40小时，每周至少一天(tiān)休息日。

我(wǒ)国的法(fǎ)定(dìng)工(gōng)作时间是多久

　　劳(láo)动者每日工作时间不超(chāo)过8小时、平均每周工作时(shí)间(jiān)不超过40小时的工时制度我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门(dù)。

　　对实行计件工作的(de)劳动者，用人单位应当根据(jù)《劳动法(fǎ)》第三十六条规定(dìng)的工时制度合理确定其劳动定额(é)和计件报酬标准(zhǔn)。

上班时(shí)长超过八小时是否违(wéi)反劳动法要分(fēn)情况

　　1.根据劳动(dòng)法的相关规定，国家实行八小(xiǎo)时工作制(zhì)度，即(jí)劳动(dòng)者每(měi)天工(gōng)作时间不得(dé)超过八(bā)小时，每周工作时间不(bù)得超(chāo)过四十(shí)四(sì)小时，这是标准工时。

　　但(dàn)是(shì)加班也(yě)不(bù)是无(wú)限制的延长工(gōng)作时间，用工单位要(yào)根据(jù)劳(láo)动(dòng)者的身体状况适(shì)当延(yán)长一(yī)至(zhì)三小时。

　　2.如果用工者要(yào)求员工加班，应按时薪的1.5倍支付报(bào)酬，就是(shì)不低(dī)于工(gōng)资(zī)的百分之一百五十的工资标准(zhǔn)支付报(bào)酬。

　　不(bù)然员工可以依法维护自(zì)己的权益。

　　3.对(duì)于特殊行(xíng)业，例如铁路、航(háng)空(kōng)、邮(yóu)电、勘探等，符合条件的(de)单位经(jīng)劳动行(xíng)政部门(mén)的(de)批准(zhǔn)，可以实行不同(tóng)的工作(zuò)和休息时间。

　　因此对于特殊岗(gǎng)位(wèi)，工作时间给予调整至(zhì)12小时是(shì)可以的。

酒店上一休一怎么上

　　酒店(diàn)上一(yī)休(xiū)一就是两一个人(rén)上24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒(jiǔ)店上一休(xiū)一的意思是上一天班休一(yī)天班(bān)，也就(jiù)是(shì)说上24小时歇24小时的意(yì)思。

　　酒店上一休(xiū)一简单(dān)来说就是(shì)所从事的这个(gè)工作(zuò)，是(shì)上一天一晚(wǎn)上，然后(hòu)休息(xī)一天一晚上，如此交替进行。

　　这(zhè)种工作都(dōu)是(shì)当天的工作时间(jiān)比较长，同(tóng)样休息的时间也比较长。

　　酒店经营战略

　　全(quán)球战略(lüè)管理，在酒店(diàn)业的(de)市场环境(jìng)和制度环境快速变化(huà)的今天，酒店(diàn)的管理者(zhě)必须考虑这几个问题，客源市场的(de)消费模式是(shì)否变动。

　　政府的产(chǎn)业政策对我是否(fǒu)有利，替代型和互补(bǔ)型的厂商的发展战略和(hé)市场策略是(shì)什(shén)么(me)。

　　二年以后、五年以后、甚至(zhì)更长(zhǎng)时期以后我的企业的(de)发展目标是什么。

　　还需要(yào)什么资源(yuán)。

　　等等。

　　对上述问题(tí)的(de)思考和解答将导致(zhì)中国酒店管理(lǐ)的重心从策(cè)略到战略的转移。

　　策略层面的管理(lǐ)行为正在成为常识和(hé)常规，战略层面的管理行为则成为企业家的分水岭。

　　没有战略层面的管理，中国的酒店企(qǐ)业也可能有一时的红(hóng)火，但是不能保证其长期稳定的(de)成长，也不能保证人力资源、营销网络(luò)等方面的(de)良性运(yùn)作。

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