你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(b黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石iāo)准调整(zhěng)机制。

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