如今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领先的(de)信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分(fēn)配的你不(bù)一定(dìng)知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结(jié)果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是(shì)成功(gōng)的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年(nián)华(huá)为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年(nián)净(j地肖指哪几个生肖？ìng)资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的(de)评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层(céng)每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的(de)任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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