如今(jīn)的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列(liè)举动和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你(nǐ)或许听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对(duì)不可能是个别(bié)人(rén)的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华(huá)为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的机构是浴资都包括什么 浴资是门票吗持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的(de)一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华(huá)为(wèi)会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购(gòu)买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规(guī)定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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